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公司第四季度公司职工思想动态报告

来源:首页 | 时间:2018-12-26

  公司第四季度公司职工思想动态报告_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。公司第四季度职工思想动态报告 一、总体情况 总的看来, 公司职工思想状况是健康向上的。 思想主流积极, 重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐 观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做

  公司第四季度职工思想动态报告 一、总体情况 总的看来, 公司职工思想状况是健康向上的。 思想主流积极, 重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐 观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。 对公司深化“依法治企” 、 党员“两带三保”,深入“党的群众路线教育” 、 “微行动,大能量”等活动表示认同,促进了公司职工思想状况的整 体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转 变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且 表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作, 对公司深化“依法治企” 、 “党的群众路线教育” 、 “两带三保” 、 “微行动, 大能量”等活动,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心, 寄予厚望。 有 83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份 感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只 占 3.6%。 而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时, 有 60% 的员工表示“起到了积极作用” ,只有 9.1%的员工认为“形式大于 内容” , 这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效 果;同时在企业文化的认知度上有 45.5%“十分认同” ,50.9%“表 -1- 示认同” ,只有 3.6%表示“存在疑惑” 。这一方面说明绝大多数员工 对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有 70.9%的职工关注收入福利。当前总体上 说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益 的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业 发展。 但在期盼改革带来生机、 活力的同时, 职工担心利益受损、 技术知识不适应, 在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身 收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是 共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业 为职工搭建实现人生价值的舞台, 职工个人的前途与企业的发展 是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。 四、 影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着 许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级 领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工 的积极性。 五、对策及建议 (一)从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念 加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡 献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学 习教育入手,学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证,全面 推进“两个转变” ,建设现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注 -2- 重创新的工作原则,强化学习创先争优活动主题内容,全方位的 加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度, 使全公司每个职 工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果, 同时 找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主 人。 (二)注重塑造典型,创建和谐团队 一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激 励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力 创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理” 、 “短板原理” ,只 有倡导团队合作、 有效沟通, 才能达到团队合力 1+1>2 的效果。 只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。 (三)加强政策宣传,增强企业与员工的沟通。 这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多,当一 项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政 策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通, 再好的政策也很难得到贯彻落实, 这样不但难以形成协调一致的 步伐和万众一心的合力,还很可能形成发展企业的阻力。因而, 增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面,对于员工 压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积 极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,它就会削弱 员工的工作效率,因此如何为员工减压,或如何合理地为员工设 置压力,现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力,增 强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。 -3- -4-

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