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售后技术支持工程师

来源:首页 | 时间:2019-05-11

  烽火通信科技股份有限公司(烽火通信)是国内优秀的信息通信领域设备与网络解决方案提供商,国家科技部认定的国内通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地、“武汉 中国光谷”龙头企业之一。公司1999年成立,2001年烽火通信A股(600498)在上海证券交易所上市。

  烽火通信掌握了大批光通信领域核心技术,其科研基础和实力、科研成果转化率和效益居国内同行业中之首,参与制定国家标准和行业标准200多项。近年来,烽火通信承担了国家“十五”科技攻关计划“40Gb/sSDH光纤通信设备与系统”、“自动交换光网络”、国家836计划“TbpsDWDM传输系统研制”等项目的研发与产业化,代表国家向世界领先科技技术冲击。

  烽火通信是国家基础网络建设的主流供应商,其产品类别涵盖光网络、宽带数据、光纤光缆三大系列,光传输设备和、光缆占有率居全国首列,同时,公司还坚持走可持续发展的产业道路,在信息网络安全、计费软件、集成业务领域也取得了不俗的成绩。

  烽火通信正积极参与国际市场竞争,大力实施国际化战略,不断提高国际市场竞争力,目前产品已出口到65个国家和地区,在东南亚、南亚、中东、非洲、南美洲、欧洲等地区设立了代表处和工程维护中心,逐渐成为我国民族通信产业迈入国际市场的一股重要力量。

  烽火通信本着“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神,将进一步提升资本的运筹能力、资产的运作能力、产品的开发能力、市场的拓展能力、高质量的服务能力、强有力的行政管理能力,围绕主业发展、核心能力的培育和整体优势的发挥,把“烽火”品牌做大、做精、做强,为通信技术的研究与应用开辟新的篇章。

  自1999年成立至今,烽火通信始终专注于民族光通信事业的进步与发展,积累了对人类信息通信生活的深刻理解和创造力。公司的主营业务立足于光通信,并深入拓展至信息技术与通信技术融合而生的广泛领域。

  一面是部门面试的,4、5个人一起,问了些之前工作经历、为什么离职方面的问题,技术的话没问太详细,毕竟没有做过他们这个产品,说是二、四加班到九点半,还没有加班班车...;二面是部门经理面试的,对照简历问

  得挺仔细,还问我为啥没穿正装...经典问题就是如果有一次招标测试,我们的一个测试项没有测试通过该怎么办...;然后就是在他们网站上上补充简历信息,做一个心理、智商啥的测验;最后就是人力资源定薪水啦,给的工资包不多,月工资实发的时候还要乘以0.92,剩下的0.08年底一起发,其它就是商业保险、免费班车(非加班)、免费午餐...

  初面时是两个HR面试3个人,还有一个年轻一点的HR在一旁记录。先每个人自我介绍,然后两个HR轮流对每个人问问题,不知道我是不是硕士的原因,一些压力套路性的问题都问到了其他两位本科生身上,例如对女生说能

  不能接受长期加班,去海外有自身安全的问题怎么办,男生则是有什么缺点,然后沿着缺点的方向套路往下问。技术性的问题都没有问。一定要对自己简历上的每一条信息都有说辞,我在简历上有写大学生呢个参与策划过一些活动,但是因为是第一次面试现场太紧张了就没说出来。面试时一定要大方,心态一定要调整好,切记。由于是第一次面试,两位HR大概都有50多岁,而且一开始都是一脸严肃,刚进去时都被震慑住了。后面回答的时候都没有本科生答得流利,自己太紧张了。

  烽火是我参加的第一个面试,之前投递的中兴、华为公司面试时间还没有安排下来。而且我不是那种广撒网的形式,现在阶段我都是盯着技术支持工程师这一职位投递的,并且也做好了前期对公司的调研,清楚自己想要的是什么。

  面试过程:面试总共2轮,都是很传统的群面,毕竟是国企面试,一面是3个人面6个人,要了简历资料却完全不看,二面是3个人面5个人,基本上自我介绍下,面试官问2个问题然后你再问个问题就结束了,二面通过就可以

  直接谈工资待遇了,然后就发Offer,正式签约前需要通过公司的体检的,温馨提示,体检也有可能会刷人的哦。

  怎样解决问题,说明问题已经发现了,毫无疑问,解决问题之前一定要分析问题根源,这必然要求我们保持冷静和清醒,尤其是问题比较复杂的时候,要能分清轻重缓急,有时需要我们立刻进行弥补和挽救,有时需要我们沟通或授权相关责任人去解决,不同问题有不同的解决方法,当然了,问题解决以后,应当做总结和反省,该追究责任的追究责任,该警示的要去警示下

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